О негативных последствиях неформальной занятости

О легализации заработной платы и официальном оформлении трудовых отношений

Уважаемые граждане!

Важно знать!

Для того чтобы не было проблем по вопросам своевременной выплаты заработной платы, использования очередного отпуска, возможности получения оплаты за листок нетрудоспособности, сохранения трудового стажа и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве на работу необходимо найти информацию о своем потенциальном работодателе. На каких условиях производится оформление на работу? По трудовому договору, гражданско-правовому договору, либо по устной договоренности. Ответы на Ваши вопросы Вы можете получить у работодателя, в кадровой службе данного предприятия, из других источников.

В случае если Вы получили информацию о том, что работодатель, у которого Вы собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, не ведет трудовые книжки, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о необходимости работы на этом предприятии, и возможных негативных последствиях.

Негативные последствия при отсутствии трудовых отношений

При отсутствии трудового и гражданско-правового договора работники незащищены законом: многие работодатели устанавливают «негласный» испытательный срок и минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработанную сумму через месяц – два. Поэтому, при таком подходе, лучше принять решение и искать другую работу.

При продолжении работы без оформления трудовых отношений вас ожидают такие нарушения, как:

- отсутствие гарантированной заработной платы. Кроме того, работодатель может за любую провинность или под предлогом провинности штрафовать работника путем уменьшения заработной платы, отстранить работника от работы;

- невыплата расчета при увольнении (прекращении рабочих отношений);

- непредоставление и неоплата очередного отпуска;

- отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска в случае вашего обучения по заочной и очно-заочной форме обучения;

- отсутствие гарантий по оплате пособий по государственному социальному страхованию в случае болезни или беременности;

- отсутствие гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации (сохранение среднего заработка на период  до 3-х месяцев);

- отсутствие гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда (доплаты (от 4% к окладу (ст. 147 Трудового кодекса РФ), не предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда (от 7 дней, ст. 117 Трудового кодекса  РФ).

Гражданско-правовой договор или трудовые отношения?
В чем преимущества трудового договора?

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора, связанного с применением труда весьма значительное: 

Гарантии и компенсации

Заключая трудовой договор, работник попадает под действие трудового законодательства: ему должны гарантироваться предоставление работы, обусловленной трудовым договором, соответствующие условия труда, предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата листка нетрудоспособности, оплата ученического отпуска в случае обучения работника, оплата командировочных расходов, предоставление гарантий и компенсаций при работе во вредных условиях труда в виде доплаты и дополнительного отпуска, дополнительные выплаты при сокращении, обязательное социальное страхование (отчисления взносов на социальное страхование и в пенсионный фонд).

Работнику выдается на руки 1 экземпляр трудового договора, подписанного работодателем, в котором указаны - размер заработной платы, режим труда и отдыха, характер работы.

Заключая гражданско-правовой договор, работник не пользуется вышеуказанными гарантиями, ему не исчисляется трудовой стаж, дающий впоследствии право на получение пенсии.

Оплата труда

По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, определенную трудовым договором и штатным расписанием (ст. 132, 135, 136 Трудового кодекса РФ), но не ниже минимального размера оплаты труда за полностью отработанное время (минимальной заработной платы, установленной региональным законодательством).

По гражданско-правовому договору оплата труда производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, предложенной работодателем (ст. 420, 711, 774, 781, 972 Гражданского кодекса РФ). В данном случае, цена может быть ниже минимального размера оплаты труда из расчета на месяц.

Прочие условия

При причинении работодателю материального ущерба по договору гражданско-правового характера, либо некачественной работы, работодатель может не оплачивать такую работу в полном объеме при наличии соответствующего акта.

В случае причинения работником, состоящим в трудовых отношениях, материального ущерба  работодателю работник несет ответственность согласно трудовому законодательству, при этом, работодатель имеет право производить ежемесячное удержание в размере не более 20 % заработной платы работника (ст. 138, 247 Трудового кодекса РФ), а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

Предусмотрена также и ответственность работодателя при наличии трудового договора: при нарушении сроков выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов начиная с 03.10.2016 в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

При задержке выдачи трудовой книжки, незаконном увольнении или отстранении от работы  работодатель обязан оплатить средний заработок работнику (ст. 165 Трудового кодекса РФ, ст. 234 Трудового кодекса РФ). 

Изменения в Трудовом кодексе РФ
(признание договора гражданско-правового характера трудовым)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса  РФ).

В случае, если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:

- предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абз.1 часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ);

- в судебном порядке (статья 19.1 Трудового кодекса  РФ).

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:

- в администрацию Ангарского городского округа, телефон «горячей» линии (3955) 50-40-51, 50-40-53, 52-37-99 

- в министерство труда и занятости Иркутской области, телефон «горячей линии» 8 (950) 129-20-59, e-mail: oplatatruda@bk.ru;

- в Государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон «горячей» линии: (3952) 20-54-21; 20-54-24

- в прокуратуру по месту регистрации предприятия, в котором Вы работаете;

- в прокуратуру г. Ангарска по адресу: 665816, г. Ангарск, 182 квартал, дом 11;

- в суд, по месту нахождения предприятия (организации, ИП) или в суд по месту Вашего жительства, в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали и должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ), а с 03.10.2016 за разрешением  трудового спора о невыплате или неполной выплате Вам заработной платы и других причитающихся Вам выплат, - в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Для повышения эффективности работы по легализации заработной платы и снижению неформальной занятости в Ангарском городском округе на официальном сайте Ангарского городского округа размещена Анкета по легализации заработной платы и трудовых отношений. 

http://irkzan.ru/home/ministerstvodeyatel/oplatatruda/oplatazadoljennost.aspx

Версия для слабовидящих
© 2015 - 2017 Администрация Ангарского городского округа 665830 Ангарск, площадь Ленина тел.: (395-5) 52-30-00 факс: (395-5) 52-37-63 эл. почта: mail@angarsk-adm.ru